中小企業の中には、長期的に経営コンサルティング会社を利用して売上アップ、客数アップを実現させている所があります。
また、社員研修に継続的に取り組んで、社員を短期間で戦力アップさせている所があります。

「１件１件の顧客から長期的に使われている経営コンサルティング会社である」というのを選ぶ時の１つの基準にして下さい。

なぜならば、人々は満足していなければ途中で取引を中断するからです。
料金が高いと思えば途中で取引を中断するからです。「平均的な取引期間が長い」というのは信頼の証であり、良心的なコンサルティング会社であることの証です。

経営コンサルタントを利用している人を見つけたら、「何年ぐらい利用しているの？」と尋ねてみて下さい。最低でも２年以上、できれば３年以上が信用できる１つの目安です。

経営コンサルタント会社や経営コンサルタントにとって、「いかに自分を高く売るか？」というのは最重要テーマの１つです。

すばらしい知識や技術を身につけて自分が高く売れるなら、それはそれですばらしいことだと思います。

しかしながらその一方で、お客様の立場に立って適正な料金を設定し、責任を持って継続的なフォローをしているかどうかということの方が長い目で見た場合、より大切な事なのではないでしょうか？

あまりに高額な料金を平然と提示する大手経営コンサルタント会社や有名経営コンサルタントには気をつけて下さい。
ブランド的な価値感を利用することで、ほとんど同じ様な指導内容であるにもかかわらず、料金が３倍以上になる事もあります。
「ぼったくり」に注意して下さい。

それでも利用してみたいという方は利用すれば良いと思いますが、恐らく単発の指導で終わると思います。高額な料金を毎月払い続けるのは現実的に非常に厳しい事だからです。

経営コンサルティングや社員研修を通じて成果を出して行くには、毎月の継続的な取り組みが欠かせません。１回や２回の指導で劇的に変わることはめったにありません。

成果を出すために何よりも大切な事は、毎月本気で継続的に取り組み続ける事なのです。
ですから負担感の少ない適正料金で、毎月継続的にフォローしてくれる経営コンサルタント会社なのか、しっかりと確認するようにして下さい。

高額な料金を取った後「後はあなたの取組しだいです。」と言って逃げて行く人なのかどうか、事前に確認するようにして下さい。
フォローに手を抜く会社、フォローに手を抜く人は、「無責任で危ない」と見て、まず間違いありません。

自分が一番期待している内容について、相手の会社、相手の経営コンサルタントが得意としているのか、専門としているのかを確認することが大切です。
得意分野・専門分野でない人に頼むとうまく行かない事があります。

経歴が浅かったり、コンサルティング業務実績が不十分でも、いい仕事をする会社や、いい仕事をする経営コンサルタントはいます。
ただし、あまりにも新米すぎるとちょっと不安ですよね。

医者にかかる時も新人ドクターに治療してもらうより、ベテランドクターに治療してもらいたいですよね。
会社の社歴や指導する人の指導実績・キャリアに不安がないかどうかチェックして下さい。

クレーム、トラブルなど悪いうわさがないかどうか確認して下さい。
「料金が高かった。」「内容的に全く期待外れだった。」「全く成果が出なかった。」「いいかげんな対応をされた。」などのクレーム、トラブルが多発している会社に気をつけるようにして下さい。

どんなに一生懸命仕事をしていても、どんな一流企業であっても、時としてクレームやトラブルは発生します。
しかし、クレームやトラブルが多発する会社には、必ず問題が潜んでいますので気をつけて下さい。評判の良い良心的な所を選ぶようにして下さい。

対応が素早いかどうか、そして個々の会社の事情に柔軟に対応してくれるかどうかは、ある程度事前打ち合わせの段階で分かります。
「何となく対応が鈍そうだなぁ」「何となく融通が利かないなぁ」と感じたら気をつけて下さい。